Select Page

Tapi ini bukan perombakan radikal – perubahan ini terjadi langkah demi langkah. “Melalui pekerjaan kami pada perbaikan berkelanjutan, kami membangun tempat kerja masa depan kami bersama. Semua orang dimasukkan dan dapat memiliki dampak. Terlebih lagi, kami melakukan ini secara lintas fungsional. Semua peran dan bidang tanggung jawab mengambil bagian dan mendorong pengembangan teknologi. ”

Jan Ohlsson membandingkan skema pilot lokal Volvo Group dengan perusahaan pemula. Ini termasuk kesempatan untuk menguji dan belajar: untuk menutup inisiatif jika tidak bekerja atau mengimplementasikannya jika itu menambah nilai.

“Ini adalah budaya yang sama sekali baru dan kami tidak terbiasa dengan cara kerja ini. Tetapi perkembangan terjadi dengan kecepatan kilat, kami menemukan peluang baru setiap bulan dan lebih baik membagi pekerjaan menjadi proyek-proyek yang lebih kecil. ”

Keahlian karyawan

Saat ini, ada seluruh rakit skema percontohan yang sukses dalam operasi. Aplikasi sederhana untuk mengikuti alur logistik trailer, aplikasi AR untuk memeriksa status alat berat, perawatan dari jarak jauh menggunakan kacamata AR dan tes robot yang bekerja berdampingan dengan operator, hanyalah beberapa contoh. Pada saat yang sama, inisiatif global besar seperti aliran logistik yang sepenuhnya terhubung dari pemasok ke titik penggunaan di pabrik juga sedang berlangsung. Jan Ohlsson menekankan bahwa keterampilan karyawan akan tetap penting.

“Kita perlu mencapai keseimbangan dalam transfer keterampilan – ini adalah kunci kesuksesan,” ia menjelaskan.

“Teknologi produksi lama dan baru perlu ada berdampingan selama bertahun-tahun jika kita ingin tetap kompetitif. ”

Ada perbedaan besar dalam sistem industri yang digunakan untuk memproduksi truk yang ditenagai oleh diesel, listrik, dan mungkin bahan bakar lainnya. Ini adalah area di mana Volvo Group harus fleksibel selama masa transisi.

“Sangat penting bagi kita yang sudah bekerja untuk bergerak, tetapi kita juga membutuhkan penambahan karyawan baru, teknologi baru, dan cara baru bekerja. Kami juga dapat meningkatkan keterampilan dan keahlian kami dengan berkolaborasi dalam teknologi dengan perusahaan dan universitas di berbagai wilayah dan lokasi secara global. “

Seperti apa rupa pabrik di masa depan?

” Ini kreatif , tempat kerja berorientasi masa depan di perusahaan ultra-modern yang menggunakan teknologi tinggi, sistem cerdas. Saya benar-benar yakin ini akan meningkatkan daya tarik kami sebagai pemberi kerja, “kata Jan Ohlsson, yang benar-benar tertarik pada teknologi baru. “Saya memasang asisten suara digital di rumah. Sangat menyenangkan untuk berinteraksi dengan teknologi baru baik di rumah maupun di tempat kerja! “